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从“三六”队规到“三九”队规 恒大从严管理严在哪儿?

发表于 2019-2-26 10:37:05 | [复制链接] | 打印 |上一主题| 下一主题

从“三六”队规到“三九”队规 恒大从严管理严在哪儿?

从“三六”队规到“三九”队规  恒大从严管理严在哪儿?

       新赛季,恒大“三九”队规重拳出击。2月25日恒大淘宝俱乐部管理会议上,广州恒大淘宝足球俱乐部正式下发《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》,明确规定球员的 “九必须、九不准、九开除”。

       在规范内部管理和球员行为准则方面,恒大俱乐部始终“严”字当先,以铁腕管理、重奖重罚著称。从2016年“三六队规”出台,到“末位零奖金制”,再到如今的“三九队规”,恒大管理毫不手软。此次许家印在会上再次强调:“恒大鲜明的管理文化,就是奖罚分明、从严管理。”

恒大从严管理,到底严在哪儿?

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严在队规与时俱进,不断更新

       恒大球队的职业化、对人员的管理可谓一直为中超翘首,其原因之一即为以严著称的恒大“军规”一直在与时俱进、细化完善。
2011年,恒大刚升上中超,就颁布了严格的“五必须”、“五不准”和“五开除”管理规定。2016年,恒大俱乐部的“三五”队规升级为“三六”队规,即“六必须”、“六不准”、“六开除”。如今“三九”队规出台,具体包括“九必须、九不准、九开除”3大项共27小项,对运动员场上场下的行为规范提出了更严格的要求。

       许家印在会上表示,“今天出台的‘三九’队规,也就是‘九必须、九不准、九开除’,这是在原来‘三六’队规的基础上,进一步从严管理,对大家提出的更高要求。”

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       从“三六”队规到“三九”队规,对球员、教练场上场下的行为都予以严格约束,球队管理细则进一步完善细化,足见恒大在职业化球队从严管理上做到了与时俱进。

严在队内竞争激烈 优胜劣汰

       在俱乐部管理会议上,许家印指出,从严管理是为了形成激烈良性的竞争机制,只有竞争才能产生巨大的动力和压力,才能从根本上提升球队的整体战斗力。

       此前,广州恒大淘宝俱乐部宣布实施一线队“末位下放制”和预备队“首位晋升制”。许家印在管理会议上表示,这是为了“最大程度激发所有球员的潜力,形成球员之间激烈的、良性的竞争机制,这个竞争机制要常态化,并且要长期实施”。

       形成竞争机制,最直接的作用就是提供多轮换的机会,让优秀的年轻球员早日“接班”。许家印明确表示,“我们要求俱乐部每场中超比赛最多只上两个外援,目的就是要给年轻球员提供更多的位置和机会,加快培养更多更优秀的年轻球员出来,为实现“全华班”奠定坚实基础。”

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严在制度高效执行 公平公正

       规则再完善,若无落实,也只是一纸空文。而恒大铁腕管理的“严”,不仅是制度制定严,更是执行严,对所有球员一律一视同仁。

       恒大队规一直严格高效执行,毫无例外:雷纳托、孔卡、克莱奥、穆里奇、李学鹏、郜林、郑智、冯潇霆、张琳芃、里皮都被处罚过……

       此次,许家印更是将新颁的“三九”队规称为恒大队的“军规”、“铁的纪律”。他表示:“所有球员一定要不折不扣地坚决遵守,希望球队一定要不折不扣地坚决贯彻落实。”


       不仅是队规,在人才选拔机制上,恒大也竭力做到公平公正。在管理会议上,许家印强调,不管一线队、预备队、二队还是足校,各个队伍的人才选拔,都必须有一套科学合理的评估体系,做到公平公正。“俱乐部永远不搞论资排辈那一套,教练组要始终根据球员训练状态和比赛表现,决定谁上场、谁下放”。

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       从“三六”队规到“三九”队规,恒大进一步从严管理的决心和力度毫无疑问,而恒大鲜明的“从严管理、重奖重罚”管理文化,对于激发球员“狼性”与“血拼”精神,提升球队整体战斗力并实现2019赛季双冠王的目标,也将起到催化剂的积极作用。这一点,同样无需质疑。


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